اميرة الكتمان
09-05-2007, 09:14 PM
هااااااااي اليوم اميرة جايبة لكم موضوع من خبرة Purple_Pills_Biggrinههههه
اتمنى يعجبكم وتستفيدون منه
اذا كنت تعاني من زميل لك ينال منك ويحاول استفزازك
ريبذل مافي وسعه لتشوية صورتك فما هي الطريقة المثلى للتعامل
معه؟؟؟
-أحد الخيارات هو ان تستدعي هذا الشخص على انفراد وتطلب منه تفسيراً لتصرفاتة,وسبب هذه التصرفات السلبية
_قابلة بالأسلوب المنطقي واستحضر مجموعة من مواقفة
وواجهة بها واحذر من اسلوب الاتهام المباشرفهويشعل النيران
ويعمق المشاكل
_ لا لا تدع عواطفك تتحكم بك.اترك للطرف الاخر فرصة
لشرح موقفة فهذا ربما يساعد في تصفية الجو-من عوامل
التوتر التي تشحنه.
_اذا وجدت ان ألأمر ميؤوس منه اعلن وبصوت واثق انك لاتسمح لأحد ان ينال من سمعتك !
_ عندما تشعر ان الامر خطير, وأن مواجهة زميلك لاطائل
من ورائه,اي لافائدة منه,اعمد الي توثيق سلوكياته,والي
جمع دلائل ملموسة على سوء تصرفة,فهذا يدعم ادعاءاتك ويبرهن على اثر هذه السلوكيات في تدهور ادائك.
_بعد ذلك ضع الامر بين يدي مديرك والمشرفين عليك
بطريقة موضوعية واحترافية, ان مهمتك هنا ليست التذمر والتشكي والتجريح بزميلك,مهمتك ان تضع مديرك في الصورة,
وتشرح لهم مدى تأثر سلوكيات شخص كهذا على انتاجية المنشأة.
_واخيراً اختي-اخي الحبيب ترفع عن مستوى الشجار السقيم,وكن موضوعياً,وحترماً,محترفاً,دبلوماسياً,منصفاً
وستجني بعدها علاقات جميلة.
والسلام مسك الختام
والي عنده مشكلة مع زملائة بالدراسة او الشغل يستدعيني تحت الخدمةPurple_Pills_Biggrin
اتمنى يعجبكم وتستفيدون منه
اذا كنت تعاني من زميل لك ينال منك ويحاول استفزازك
ريبذل مافي وسعه لتشوية صورتك فما هي الطريقة المثلى للتعامل
معه؟؟؟
-أحد الخيارات هو ان تستدعي هذا الشخص على انفراد وتطلب منه تفسيراً لتصرفاتة,وسبب هذه التصرفات السلبية
_قابلة بالأسلوب المنطقي واستحضر مجموعة من مواقفة
وواجهة بها واحذر من اسلوب الاتهام المباشرفهويشعل النيران
ويعمق المشاكل
_ لا لا تدع عواطفك تتحكم بك.اترك للطرف الاخر فرصة
لشرح موقفة فهذا ربما يساعد في تصفية الجو-من عوامل
التوتر التي تشحنه.
_اذا وجدت ان ألأمر ميؤوس منه اعلن وبصوت واثق انك لاتسمح لأحد ان ينال من سمعتك !
_ عندما تشعر ان الامر خطير, وأن مواجهة زميلك لاطائل
من ورائه,اي لافائدة منه,اعمد الي توثيق سلوكياته,والي
جمع دلائل ملموسة على سوء تصرفة,فهذا يدعم ادعاءاتك ويبرهن على اثر هذه السلوكيات في تدهور ادائك.
_بعد ذلك ضع الامر بين يدي مديرك والمشرفين عليك
بطريقة موضوعية واحترافية, ان مهمتك هنا ليست التذمر والتشكي والتجريح بزميلك,مهمتك ان تضع مديرك في الصورة,
وتشرح لهم مدى تأثر سلوكيات شخص كهذا على انتاجية المنشأة.
_واخيراً اختي-اخي الحبيب ترفع عن مستوى الشجار السقيم,وكن موضوعياً,وحترماً,محترفاً,دبلوماسياً,منصفاً
وستجني بعدها علاقات جميلة.
والسلام مسك الختام
والي عنده مشكلة مع زملائة بالدراسة او الشغل يستدعيني تحت الخدمةPurple_Pills_Biggrin